Noticias Jurídicas de Actualidad Artículos anteriores ¿Qué hago si me despiden?
Sábado, 25 de Junio de 2016 09:23

¿Qué hago si me despiden?

Quizás por ignorancia, por miedo a que no la empresa no vuelva a llamar al trabajador, o porque se corra la voz entre las empresas del sector de que el trabajador es conflictivo porque demanda a la empresa por despido, muchas personas no inician acciones legales contra la empresa perjudicándose en sus propios derechos.

Generalmente y por la experiencia y casos vistos en mi despacho, tales miedos son infundados porque si la empresa te despide es porque ya no le haces falta y no quiere que trabajes para ella, sea la causa que sea, y por tanto no te va a volver a llamar.

Salvo honrosas excepciones, la empresa te va a querer pagar por el despido lo mínimo que aceptes, y si aceptas mejor que mejor.

trabajadores despedidos¿Qué derechos tiene el trabajador?

Cuando el empleador entregue al trabajador la carta de despido junto con el documento de saldo y finiquito, si no estamos seguros o tenemos dudas poner siempre NO CONFORME, y llevarnos una copia para que un abogado laboralista nos la revise. Hay que tener en cuenta que los plazos para demandar por despido son muy cortos. Únicamente se tienen 20 días para impugnar el despido por lo que si transcurren dichos días el trabajador poco puede hacer.

Antes de presentar la demanda laboral por despido ante los Juzgados de lo Social hay que presentar previo acto de conciliación ante el servicio mediación administrativo correspondiente, porque es un requisito esencial acompañar a la demanda de despido el acta de que se ha celebrado el preceptivo acto de conciliación.

Una vez presentada la demanda, el juez procederá a su admisión si reúne los requisitos necesarios para ello y comunicará la fecha de juicio, que en algunos juzgados puede llegar incluso a un año vista desde que se presenta la demanda, debido al gran colapso de estos Juzgados y la falta de medios.

El día del juicio se intentará una nueva conciliación judicial ante el Letrado de la Administración de Justicia (Secretario Judicial), y en caso de que no hubiera acuerdo entre empresa y trabajador se celebrará el juicio el cual quedará visto para Sentencia.

Aunque para el procedimiento laboral en primera instancia no es necesario abogado, sin embargo sí que es muy recomendable debido a las particularidades de este proceso, plazos, redacción de escritos, demanda, procedimiento, en los cuales un profesional está acostumbrado y conocedor de las leyes y jurisprudencia, y que un particular le es ajeno.

Hay que tener en cuenta que nos estamos jugando intereses económicos y que hay que dejar que nos aconseje y guíe un profesional.

 

Mª Dolores Ortiz (Abogada)

Dejar comentario

Asegúrese de introducir la información requerida cuando se indique(*).
Código HTML básico está permitido.

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar la experiencia de navegación, y ofrecer contenidos y publicidad de interés. Al continuar con la navegación entendemos que se acepta nuestra política de cookies.
Política de cookies +